我们是谁？
在Premix，我们在科技创新的浪潮中顺势而行，并参与让世界变得更安全，更宜居的游戏规则改变者中去。我们一直在寻找新的挑战并抓住机遇。我们的一个口号是“让我们更好地融合”。这不仅是说材料，也在说人。我们不只是调配塑料——我们也设法让人能更好地相处磨合。我们重视多元化，并认为不同的团队会带来广阔的的思路和更好的结果。这就是我们制作有所作为的材料的方式。
我们是Premix！| 专注的专家团队
Premix的日常包括访问客户，团队会议或寻找适合客户挑战的材料解决方案！对我们来说，合作和合创都很重要。在这里，每个人都有影响力。
我在Premix的工作 | 人力资源经理Mari Lippojoki
我的主要任务是支持Premix的成功故事——帮助我们的员工在Premix中成长，成功并感觉融洽。在此，我利用在大型国际公司积累的长期经验，确保我们定义的人力资源流程能持续跟进。希望这不仅可以在内部运作，同时也向我们的客户展现优质的服务！
我在Premix的工作 | 业务经理Kosti Rämö
我总是热衷于解决问题，帮助人们应对技术挑战。在Premix研发团队工作了几年之后，我现在会花更多的时间在客户身上，钻研有趣的技术商业案例。让我听听你的挑战，我相信我们可以一起解决！
我在Premix的工作 | 研发工程师Heidi Uusitalo
我根据客户需求生产导电塑料复合物。我相信合作——当我们的团队与客户团队一起运作时，我们会确保最佳结果。当所有碎片拼凑到一起时，这是一种很棒的感觉，我们找到了完美的组合。
我们相信
什么？
我们相信每个员工都比自己想象的拥有更多的潜力。我们的使命是，在一个成功的工作日之后，我们的员工有机会感到快乐并庆祝成就
我们相信在以下情况这将成为可能：
- 我们的员工感受到重视，并了解他们对公司的作用和重要性。
- 我们有权质疑。
- 我们有责任。
- 我们保持低层级和开放式沟通。
- 我们彼此尊重。
- 不用担心犯错。
在我们所有的价值观中，我认为热情是真正有所体现的。作为一个新人，看到人们对他们所做的工作充满热情是很令人鼓舞的。
——业务发展经理Henrik Yli-Seppälä
Premix人的感受
我们应该每天向我们的同事表示感谢，并积极地相互提供反馈来推动我们前进。除了日常反馈之外，我们的员工还定期与他们的主管进行一对一的讨论，以确保获得最佳支持。此外，我们每年都会举行个人发展讨论和绩效评估以确保我们的员工对他们所做的工作感到满意，并有条件在其中取得成功。此外，检验每个人都有可能进一步发展自己也非常重要。
美好明天的责任
我们是芬兰化工行业的成员公司，同时参与了一个名为早上好——明天好的联合项目。该项目的目的是通过良好的管理，有效的工作社区，知识和动力以及对工作的热情来促进福利，发展技能，延长工作年限，降低发病率并提高生产力。该联合项目是责任关怀计划的一部分。