我们是谁？
在Premix，我们是科技创新的浪潮中顺势而行的游戏规则的改变者，让世界变得更安全、更宜居。科技创新的车轮从未停歇，我们一直在抓住机遇、寻找新的挑战。我们的口号是“让我们更好地融合”。这不仅指材料的融合，也指人的融合。我们不仅探索塑料的配方，我们也让人更好地磨合。我们重视多元化，并认为多元化的团队会带来广阔的思路和更好的结果。这就是我们开发和提供重要的材料的方式。
我们相信一个成功的公司是由满足于他们所从事的工作的人组成的 。在Premix，我们充满活力、充满激情，充满欢笑和彼此欣赏。 在家族企业中，决策是灵活的，每个人都有可能带来积极的影响。
我们是Premix！| 专注的专家团队
Premix的日常包括拜访客户，团队会议或寻找适合客户挑战的材料解决方案！对我们来说，合作和共创都很重要。在这里，每个人都有影响力。
我在Premix的工作 | 人事总监Mari Lippojoki
我在Premix的工作 | 业务经理Kosti Rämö
我在Premix的工作 | 产品经理Heidi Uusitalo
我们相信
什么？
我们的公司文化基于我们的价值观：客户承诺、欣赏、热情和成长。 我们致力于快速成长，但成长不仅仅指公司的成功。 我们认为，让我们的员工在个人和专业方面成长也很重要。 我们相信每位员工都拥有比自己所意识到的更多的潜力。 我们的使命是，让我们的员工完成一天的工作后能感到快乐并有成就感。
我们相信价值观的实现是通过：
- 我们的员工感受到重视，并了解他们对公司的作用和重要性。
- 我们有权质疑。
- 我们承担责任。
- 我们保持扁平式管理和开放式沟通。
- 我们彼此尊重。
- 我们无惧犯错。
在我们所有的价值观中，我认为，热情真正体现在这里。 看到人们对他们所做的工作充满热情，这很鼓舞人心。
——Henrik Yli-Seppälä，业务开发经理
Premix人的感受
我们每天向我们的同事表达感谢，并积极地相互提供反馈，借此来推动我们成长。除了日常反馈之外，我们的员工还定期与他们的主管进行一对一的讨论。
虽是员工该对自己的健康负责，但我们也会定期评估员工的身心健康。 以防员工有问题或疑虑，我们有一套共同的政策和流程，在第一时间应对碰到的这些情况以及获得相应的帮助。 我们还定期进行身心健康状况调查。 据此，我们的员工对与同事、上司的合作，以及对Premix 的良好氛围最为满意。 除此之外，我们还会进行其他员工调查，来收集员工的意见和想法，让他们有机会发挥他们的影响力。
无论种族、宗教、道德、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、育儿、性取向、工会会员身份或政治观点，我们平等对待我们的员工。 我们对歧视、欺凌、性骚扰和麻醉品持零容忍态度。与员工相关的流程是透明的，并对全体员工可见。
在这一切中，主管起着重要作用，他们的领导力得到持续支持和发展。 根据我们《行为准则》，在确保所有员工行为遵守道德规范上，他们也发挥着重要作用。
美好明天的责任
我们是芬兰化工行业的成员公司，同时参与了一个名为Good morning - Good tomorrow的联合项目。该项目的目的是通过良好的管理、有效的工作社区、知识和动力以及对工作的热情，来促进身心健康、发展技能、延长工作年限、降低发病率并提高生产力。该联合项目是Responsible Care的一部分。
想加入我们吗？
在我们成长的道路上，我们需要最优秀的人才加入我们。 如果我们目前没有任何空缺职位，请尽快回来查看或将您的主动申请和简历发送至邮箱： openapplications@premixgroup.com。
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